Am schönsten sieht die Grafik übrigens auf einem Computerbildschirm aus 😉
Der Abstand zwischen den Gehältern von MitarbeiterInnen und ManagerInnen wächst rasant. In den wichtigsten börsennotierten Unternehmen verdienten 2003 in Österreich Vorstände das 20-fache, 2015 das 51-fache und mittlerweile das 64-fache der MitarbeiterInnen. ATX ManagerInnen verdienten 2018 im Schnitt 2 Millionen Euro brutto im Jahr.
Koppelung der Gehälter
Eine verpflichtende Kopplung der Vorstandsgehälter an die Einkommen der Angestellten (z.B.: 1:12) bringt mehr Gerechtigkeit. Außerdem sollten Vorstände entlang nachhaltiger Erfolgskriterien bezahlt werden, dazu zählen etwa die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen und KundInnen sowie der langfristige Geschäftserfolg.
